El séptimo estándar es quizá el más importante de todos los definidos por la resolución 0312 de 2019 de salud ocupacional en Colombia para empresas pequeñCampeón: la aplicación de medidas de prevención y control frente a todos los peligros y riesgos identificados.

Solicitar las evidencias de las acciones correctivas realizadas en respuesta a los requerimientos o recomendaciones de las autoridades administrativas y de las administradoras de riesgos laborales.

Disponer de mecanismos eficaces para admitir y responder las comunicaciones internas y externas relativas a la Seguridad y Vitalidad en el Trabajo, como por ejemplo coche reporte de condiciones de trabajo y de Vitalidad por parte de los trabajadores o contratistas.

Comprobar que los contratistas y subcontratistas entregan los medios de protección personal que se requiera a sus trabajadores y realizan la reposición de los mismos oportunamente, conforme al desgaste y condiciones de uso.

Solicitar la política del Doctrina de Gestión de SST de la empresa y confirmar que cumpla con los aspectos contenidos en el criterio.

Artículo 23. Obligaciones del empleador o contratante. Los empleadores y contratantes deben cumplir con todos los Estándares Mínimos del Sistema de Administración de SST en el situación del Sistema de Aval de Calidad del Doctrina Caudillo de Riesgos Laborales, para lo cual se tendrán en cuenta y contabilizarán en el cálculo de los indicadores a todos los trabajadores dependientes e independientes, cooperados, estudiantes, trabajadores en comisión y en general todas las personas que presten servicios o ejecuten labores bajo cualquier clase o modalidad de contratación en las instalaciones, sedes o centros de trabajo del empleador o contratante.

Cuando después de la revisión por la Suscripción Dirección del Sistema de Gobierno de SST se evidencie que las medidas de prevención y control relativas a los peligros y riesgos son inadecuadas o pueden dejar de ser eficaces, la empresa toma las medidas correctivas, preventivas y/o de prosperidad para subsanar lo detectado.

Que el artículo 14 de la pero mencionada Ralea 1562 de 2012, determina que para enseres de actuar el Sistema de Respaldo de Calidad del Doctrina Militar de Riesgos Laborales que deberán cumplir los integrantes de dicho Doctrina Militar, se realizarán visitas de verificación del cumplimiento de los estándares mínimos del sistema de señal, que se realizarán en forma directa o a través de terceros idóneos seleccionados por el Ministerio del Trabajo de acuerdo con la reglamentación que expida al respecto, priorizando las empresas con mayores tasas de accidentalidad y muertes.

Lo inicial con la finalidad de que dichas empresas puedan desarrollar e implementar de forma ágil y eficaz un Sistema de Dirección de Seguridad y Salud en el Trabajo – SG SST de acuerdo a su tamaño, sector económico y nivel de riesgo.

Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente preliminar y constatar el comportamiento de la frecuencia de los accidentes y la relación del evento con los peligros/riesgos identificados.

En caso de existir un consorcio o unión temporal, cada una de las empresas que lo integre debe tener establecido el Doctrina de Administración en Seguridad y Lozanía en el Trabajo y dar cumplimiento a los Estándares Mínimos señalados en el presente Resolución.

Todas las empresas deben tener una política clara y documentada que refleje su compromiso con la seguridad sindical, que esté alineada con las condiciones específicas de la empresa y que sea resolución 0312 de 2019 estándares mínimos comunicada a todos los trabajadores. 

Solicitar documento soporte de las acciones de capacitación realizadas/planillas, donde se evidencie la firma de los trabajadores

En el caso que aplique, identificar a los trabajadores que se dediquen en forma permanente al control de las actividades de alto riesgo establecidas en el Decreto 2090 de 2003 o de las normas que lo adicionen, modifiquen o complementen y cotizar el monto establecido en la norma, al Doctrina de Pensiones